Vijf jaar na het verschijnen van het rapport-Roemer klinkt steeds vaker de kritiek dat er nauwelijks iets is veranderd. Dat beeld is begrijpelijk gezien de dagelijkse situaties waarin arbeidsmigranten kwetsbaar blijven, maar het doet geen recht aan de stappen die wél zijn gezet. Er is vooruitgang geboekt, alleen gaat die te traag.
Lees hier de aanleiding.
Dat er beweging is, staat buiten kijf. De invoering van de Wet goed verhuurderschap in juli 2023 is een belangrijke stap om arbeidsmigranten beter te beschermen. De wettelijke scheiding tussen huur- en arbeidscontracten vermindert afhankelijkheid, en gemeenten kunnen inmiddels vergunningen verplicht stellen en handhaven op kwaliteit. Dat helpt om misstanden terug te dringen.
Ook recent zijn er betekenisvolle besluiten genomen. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, door de Eerste Kamer aangenomen, verplicht uitzendbureaus vanaf 2027 tot een vergunning. Een directe uitvoering van een kernaanbeveling van Roemer. Daarnaast heeft de minister aangekondigd dat short-staycontracten worden begrensd tot 30 dagen, een maatregel die misbruik moet voorkomen en zorgt voor duidelijkheid in de markt.
Maar het tempo blijft een probleem. Terwijl beleidsvorming voortkabbelt, ondervinden arbeidsmigranten dagelijks de gevolgen van vertraging. En sommige cruciale dossiers lijken zelfs stil te staan. Het koppelen van gegevens om beter inzicht te krijgen in aantallen arbeidsmigranten blijft achter, terwijl juist die informatie nodig is voor beleid. Ook de toegankelijkheid van het rechtssysteem voor arbeidsmigranten verdient meer prioriteit.
Voor werkgevers, huisvesters en arbeidsmigranten geldt hetzelfde belang: malafide praktijken moeten worden uitgebannen en duidelijke spelregels moeten leidend zijn. Daarvoor is snelheid in uitvoering nu doorslaggevend.
Wie arbeidsmigranten ziet als volwaardige partners in onze economie, moet voorkomen dat maatregelen half worden ingevoerd of blijven liggen. Alleen door daadkracht en consistentie te tonen, profiteert zowel de arbeidsmigrant als de bonafide werkgever — en voorkomen we dat een belangrijk rapport nog langer op de plank blijft verstoffen.
We vertellen je graag meer. Laat je e-mail adres achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.