SER wil uitbuiting van arbeidsmigranten harder aanpakken

SER: misstanden nog altijd hardnekkig aanwezig

Nederland telt tussen de 735.000 en 1,1 miljoen buitenlandse werkenden, vooral uit EU-landen. Zij spelen een onmisbare rol in sectoren als bouw, logistiek en landbouw. Toch gaat het in de praktijk vaak mis bij de laagbetaalde banen.

De SER signaleert dat veel arbeidsmigranten nog altijd worden geconfronteerd met slechte huisvesting, onveilige werkomstandigheden en onrechtvaardig ontslag. In sommige gevallen raken mensen zelfs hun onderdak kwijt zodra hun werk stopt, een praktijk die tot schrijnende situaties leidt.

Volgens de raad is de pakkans voor malafide werkgevers te laag en zijn de boetes te mild om echt af te schrikken. Daarom adviseert de SER om meer inspecteurs aan te stellen en overtredingen steviger te bestraffen. Ook stelt de raad een inkomensgarantie voor: werkgevers die buitenlandse werkenden naar Nederland halen, moeten hen minstens twee maanden loon garanderen.

Breder advies in lijn met Roemer: “Geen tweederangsburgers”

Het SER-advies sluit naadloos aan op het rapport “Geen tweederangsburgers” van Emile Roemer uit 2020, dat destijds al wees op de structurele misstanden in de huisvesting voor arbeidsmigranten en hun arbeidsomstandigheden.

Dat advies is vandaag nog even actueel. Roemer pleitte toen al voor het scheiden van wonen en werken, transparante contracten en strengere handhaving, thema’s die ook nu weer centraal staan in de aanbevelingen van de SER.

Lento helpt bedrijven het goed te regelen

In het verlengde van het advies-Roemer is Lento opgericht om bedrijven te helpen voldoen aan wet- en regelgeving rondom de huisvesting van arbeidsmigranten. Lento zorgt voor transparantie, scheidt wonen en werken en borgt eerlijke en wettige contracten. Daarmee draagt Lento actief bij aan een zorgvuldige, menswaardige manier van werken en wonen voor internationale medewerkers.

Lento ziet het advies van de SER als een steun in de rug. Het bevestigt hoe belangrijk het is dat er wordt opgetreden tegen uitbuiting, maar ook dat bonafide werkgevers ondersteund worden om het wél goed te doen. Steeds meer bedrijven weten Lento te vinden omdat ze begrijpen dat goed werkgeverschap begint met goed wonen.