Arbeidsmigratie blijft nodig, maar regel de huisvesting goed

De discussie over arbeidsmigratie in Nederland laait telkens opnieuw op, zeker in aanloop naar verkiezingen. Ook nu benadrukt Otto Work Force in een vernieuwd Deltaplan dat internationale medewerkers onmisbaar zijn voor onze economie. Of het nu gaat om de zorg, techniek of de energietransitie: zonder arbeidsmigranten lopen sectoren vast.

Tegelijkertijd zijn er belangrijke aandachtspunten. Niet alleen de werving en selectie vragen om duidelijke kaders, ook de huisvesting van arbeidsmigranten moet goed worden georganiseerd. Daar zit in de praktijk nog vaak de grootste knel: te weinig woningen, onduidelijke verantwoordelijkheden en soms oneerlijke constructies waarbij wonen en werken aan elkaar worden gekoppeld.

Duidelijke kaders en verantwoordelijkheid voor gemeenten

Otto pleit voor een quotum aan vakkrachten van buiten de EU en voor meer verantwoordelijkheid bij gemeenten. Zij zouden verplicht moeten worden om te zorgen voor voldoende gecertificeerde huisvesting voor internationale medewerkers die in hun gemeente werken. Denk aan grootschaligere woonlocaties aan de randen van gemeenten, zodat de druk op de reguliere woningmarkt wordt verlicht.

Ook registratie en toezicht blijven belangrijk. Nog te vaak staan arbeidsmigranten niet ingeschreven, met dakloosheid en schimmige situaties tot gevolg. De Wet TTA, die nu in de Eerste Kamer ligt, moet hierin verbetering brengen door strengere regels en handhaving.

Waarom goede huisvesting het verschil maakt

De maatschappelijke discussie gaat vaak over aantallen arbeidsmigranten, maar in de kern draait het om de vraag: hoe zorgen we dat zij fatsoenlijk kunnen wonen en leven in Nederland? Goede huisvesting voor arbeidsmigranten voorkomt misstanden, bevordert integratie en draagt bij aan een eerlijke arbeidsmarkt.

Daarom helpt Lento werkgevers en gemeenten om het goed te regelen. Dat doen we door:

• Scheiden van wonen en werken, zodat arbeidsmigranten nooit afhankelijk zijn van hun baan voor hun huisvesting.
• Evenwichtige wooncontracten, die transparant en eerlijk zijn, los van de arbeidsovereenkomst.
• Compliant overeenkomsten, volledig in lijn met de normen van de Wet Goed Verhuurderschap.
• Transparantie en begeleiding, zodat zowel werkgever, huurder als gemeente precies weten waar ze aan toe zijn.

De vraag naar internationale medewerkers zal blijven bestaan. De uitdaging is om het goed te organiseren: met heldere wetgeving, fatsoenlijke afspraken en vooral: eerlijke huisvesting. Want alleen als arbeidsmigranten goed kunnen wonen, kunnen ze ook goed werken en bijdragen aan onze samenleving.

Lento ondersteunt werkgevers, gemeenten en organisaties hierbij – zodat arbeidsmigratie in de praktijk eerlijk en duurzaam wordt geregeld.