Nieuwe wetgeving voor uitzendbureaus: Wtta gaat in per 2027, arbeidsinspectie handhaaft vanaf 2028

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, dat op 1 januari 2027 van kracht wordt. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum aanmelden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vanaf 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaven.

Minister Eddy van Hijum benadrukt: “Met deze wet zetten we een grote stap in het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten. We doorbreken het verdienmodel van malafide uitzendbureaus door ze definitief van de markt te weren. Er is alleen een toekomst voor bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen.”

Wat houdt de Wtta in?

Meldplicht en vergunning: Uitzendbureaus moeten zich vóór 1 januari 2027 melden bij het ministerie en een toelatingsaanvraag indienen. Overgangsrecht: Tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 kunnen uitzenders gebruikmaken van een overgangsregeling. Ze mogen dan tijdelijk blijven uitzenden zolang hun toelatingsaanvraag in behandeling is. De aanvraag moet uiterlijk 1 juli 2027 volledig zijn ingediend.

Handhaving: Vanaf 1 januari 2028 zal de Arbeidsinspectie streng handhaven. Uitzenders zonder vergunning riskeren hoge boetes. Ook inleners (bedrijven die personeel inhuren via een uitzender) kunnen aansprakelijk worden gesteld als ze zaken doen met een niet- toegelaten bureau. Strenge eisen: Om toegelaten te worden, moeten uitzenders:

• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
• Een waarborgsom van 100.000 euro betalen.
• Aantonen dat ze voldoen aan bestaande wet- en regelgeving, zoals het betalen van het wettelijk minimumloon.

Een speciale ‘Toelatende Instantie’ binnen het ministerie zal toezien op het toelatingsproces, inspecties uitvoeren en indien nodig vergunningen schorsen of intrekken bij ernstige misstanden.

Waarom deze wet?

De overheid wil een einde maken aan uitbuiting en slechte behandeling van arbeidskrachten, met name arbeidsmigranten. Malafide uitzendbureaus verdienen nu soms geld door op huisvesting te besparen of mensen onder slechte voorwaarden te laten werken. De nieuwe regels moeten zorgen voor meer fatsoen en transparantie in de sector.

Belangrijke aandachtspunten voor uitzenders zijn onder andere:

• Eerlijke beloning.
• Transparante arbeidsvoorwaarden.
• Fatsoenlijke, zelfstandige huisvesting die niet gekoppeld is aan het werk.

Huisvesting: een cruciaal onderdeel van compliance

Met de komst van de Wtta wordt duidelijk dat niet alleen arbeidsvoorwaarden, maar ook huisvesting voor arbeidsmigranten onder het vergrootglas ligt. Misstanden rondom wonen, zoals te hoge huren, onveilige woonomstandigheden of het dreigen met huisuitzetting bij ontslag, zijn belangrijke redenen waarom uitzenders hun vergunning kunnen verliezen.

Bovendien kan een slechte huisvestingssituatie ook leiden tot aansprakelijkheid voor de inlener. Daarom is het essentieel dat uitzenders: Huisvesting compliant regelen volgens de nieuwste richtlijnen. Wooncontracten aanbieden die niet gekoppeld zijn aan het arbeidscontract. Transparante afspraken maken met arbeidsmigranten over huur en woonrechten.

Met Lento regel je het direct goed

Bij Lento begrijpen we dat uitzenders met deze nieuwe wetgeving veel extra verantwoordelijkheden krijgen. Wij helpen uitzenders om huisvesting direct volledig compliant te organiseren:

• Wooncontracten zijn eerlijk en losgekoppeld van het arbeidscontract.
• Huisvesting voldoet aan alle eisen op het gebied van veiligheid, privacy en leefbaarheid.
• Transparante communicatie richting bewoners over huur en rechten.
• Volledige ondersteuning om te voldoen aan de eisen van de Wtta en de Arbeidsinspectie.

Met Lento is je organisatie klaar voor de toekomst

Wij maken compliant huisvesten makkelijker, zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: mensen op een fatsoenlijke manier werk en onderdak bieden. Wil je weten hoe jouw organisatie zich het beste kan voorbereiden op de Wtta? Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.