Op 18 juni 2025 werd in Veghel een belangrijke stap gezet voor de positie van EU- arbeidsmigranten in Nederland. Tijdens de WINspiratiedag ondertekende demissionair minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een landelijk convenant, samen met verschillende brancheorganisaties. Namens de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) zette voorzitter Sieto de Leeuw zijn handtekening. Hiermee onderstreept de uitzendbranche haar commitment om de leef-, woon- en werkomstandigheden van internationale werknemers te verbeteren.
Met het convenant wordt de samenwerking binnen de alliantie Work in NL officieel. Deze alliantie wil in alle 35 arbeidsmarktregio’s informatiepunten opzetten waar arbeidsmigranten terechtkunnen met vragen over werk, huisvesting, registratie en welzijn. Op dit moment zijn er 11 van zulke informatiepunten actief, 24 zijn in ontwikkeling.
“Dit convenant is een mijlpaal,” aldus De Leeuw. “Het bevestigt dat publieke én private partijen de handen ineenslaan. Onze leden tonen hierin al volop initiatief en verantwoordelijkheid.”
De ondertekening bouwt voort op bestaande initiatieven van de ABU en haar leden. Zo is de ABU initiatiefnemer van Project Vangnet, waarin gemeenten, maatschappelijke organisaties en betrouwbare uitzendbureaus samenwerken om arbeidsmigranten die werkloos of dakloos dreigen te worden een nieuw perspectief te bieden.
In meerdere gemeenten zijn inmiddels vangnetprojecten gestart, vaak in samenwerking met organisaties als Stichting Barka, het Leger des Heils en Fairwork. In Den Haag bijvoorbeeld speelt ABU-lid NL Jobs een sleutelrol door mensen met een ‘welzijnsbuddy’ te koppelen aan passende werkgevers en hen te begeleiden richting herstel en nieuw werk.
“Niet met de rug naar ze toe, maar met een uitgestoken hand,” benadrukt directeur Rita Kostwinder van NL Jobs.
De aanpak vloeit voort uit eerdere pilots zoals Fieldlab Go West, waarin misstanden in de huisvesting van Poolse arbeidsmigranten werden blootgelegd. Door samenwerking met
politie, inspectie en vakbonden werden alternatieven voor huisvesting en werk geboden en malafide praktijken aangepakt.
Volgens ABU-programmamanager Peter Loef is het cruciaal dat werkgevers hun verantwoordelijkheid blijven nemen en zich onderscheiden van malafide partijen: “Onze leden hebben een Fair Employment Code ondertekend. Daarmee maken zij hun goede intenties zichtbaar. Maar we kunnen het niet alleen: ook inleners en ketenpartners spelen hierin een belangrijke rol.”
De informatiepunten van Work in NL worden gezien als spil in de regionale samenwerking. Zij krijgen ondersteuning van de ABU en ketenpartners bij het opzetten van regionale vangnetten en het delen van best practices. Het convenant markeert de officiële bekrachtiging van deze samenwerking en zet de koers uit naar concrete verbeteringen voor arbeidsmigranten: betrouwbare inschrijving, eerlijke huisvesting en goede begeleiding.
“Uiteindelijk gaat het om mensen en de zekerheid dat zij in Nederland goed werk kunnen doen, fatsoenlijk kunnen wonen en weten waar ze terecht kunnen,” aldus De Leeuw.
Bij Lento onderschrijven we de missie van het convenant en helpen we werkgevers in de praktijk bij het verbeteren van de woonomstandigheden van arbeidsmigranten. Onze oplossingen zorgen ervoor dat werk en wonen gescheiden blijven, zodat arbeidsmigranten onafhankelijker zijn van hun werkgever op het gebied van huisvesting.
Daarnaast zetten we ons in voor eerlijke en evenwichtige contracten en bieden we volledige transparantie over de woonvoorzieningen. Daarmee voorkomen we afhankelijkheidsrelaties en bieden we mensen de zekerheid van fatsoenlijk wonen én werken. Zo dragen we samen bij aan een duurzame, menswaardige en betrouwbare arbeidsmarkt.
We vertellen je graag meer. Laat je e-mail adres achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.